莒县公安局经侦大队孟凡德介绍，一般讲一个小时，前半个小时拉家常，了解彼此状况，拉近距离，后半个小时他们就讲1040的来历，告诉你1040工程不是传销，他们总共成立8个班，对这些刚加入人员进行洗脑。

向前一步密切联系服务群众去年以来，市委政法委组织全市政法综治部门开展了三官四员进社区（村居）活动，通过调查摸底，确定一批矛盾纠纷多、治安相对复杂、群众迫切需要法律服务的社区（村居），从市法院、检察院、公安、司法、信访等部门分别向其各派驻1名法官、检察官、警官，法律服务员、信访工作员、反邪教工作员、消防安全员开展综治和服务工作。全市政法、信访和行政部门建立诉调、检调、公调、访调、行调对接平台，实现信息对接、场所对接、程序对接、效力对接，推动矛盾纠纷在体制机制内有序流转、多调联动、高效化解。

为加强对带有倾向性、突发性、全局性问题的事前预防、事前评估、事前预案，把不稳定因素降到最低，我市在全省率先出台了《关于在全市开展重大事项社会稳定风险评估工作的实施意见》，重点工程项目、重大决策事项，严格做到评估在前、防范在先、化解及时、处置稳妥，从源头上预防和减少不稳定问题的发生目前，全市90%的行业性矛盾纠纷在专业性调解框架下得到有效解决。向前一步积极争创长安杯多年来，我市社会大局保持平安和谐稳定，已连续两届荣获全国社会治安综合治理优秀市。向前一步深入化解矛盾纠纷面对日益多样化、复杂化、群体化、疑难化的矛盾纠纷，如何预防和减少矛盾的发生？如何防止小事拖大、大事拖炸？我市坚持延伸触角、关口前移、源头治理，着力推动四个在前、四个转变：评估走在决策前、预防走在排查前、排查走在调解前、调解走在激化前，从末端治理向源头预防转变、从事后处置向超前化解转变、从群众上访向干部下访转变、从被动维稳向主动创安转变，维护社会公平正义与和谐稳定。活动开展以来，共向社区（村居）派驻政法综治干部716名。

共受理群众诉求1310件，现场办结率达97%。全市政法、信访和行政部门建立诉调、检调、公调、访调、行调对接平台，实现信息对接、场所对接、程序对接、效力对接，推动矛盾纠纷在体制机制内有序流转、多调联动、高效化解。应聘人员在资格初审前多次登陆填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息

应聘人员登陆指定的报名网站，进入网上报名系统，如实填写、提交相关个人报名信息资料。山东日照高新技术产业开发区开发建设有限公司招聘工作人员简章山东日照高新技术产业开发区开发建设有限公司于2009年7月经东港区人民政府批准，由日照高新区管委出资设立的国有企业，公司注册资本5亿元。面试时间、地点另行通知。五 聘用经考试、体检、考察合格的拟聘用人员，经7天公示无异议后，确定为聘用人员，试用期6个月。

应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。项目管理类岗位为工程项目管理类基础知识。

园区发展项目的投资、运营和管理以及园区基础设施、专业产业园区等项目的投资、建设和管理。考试采取闭卷方式，满分为100分，时间120分钟。应聘人员在网上提交报名信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。主要业务是：受政府授权、委托，运营经营性国有资产和开展PPP项目合作及产业基金管理。

应聘人员在资格初审前多次登陆填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。热爱城市建设事业，具有良好的职业素养和履行岗位职责所必要的专业知识，业务素质高。报名网址：www.dgld.gov.cn(东港区人力资源和社会保障局网站)。报名时间:2016年9月18日8:30—9月20日12:00。

笔试时间为2016年9月24日（星期六）上午9:00-11：00。三 考试内容和方法1、笔试。

笔试结束后，根据成绩，依招聘岗位按招聘计划数1：20的比例确定拟进入面试人员名单。根据工作需要，现面向社会公开招聘10名工作人员，有关事项公告如下：一 报考条件（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规。

（三）符合岗位招聘的其他条件（具体条件见附件1）。相关证明材料包括：毕业证、学位证、身份证及有关可以证明个人能力以及各岗位要求的材料（职称资格证、荣誉证书、工作经验证明等），委托他人进行资格审查的，除以上材料外，还须出具报名人员的委托书和被委托人身份证原件。通过网上初审的人员，登陆报名系统下载打印《日照高新区开发建设有限公司招聘报名登记表》，并于2016年9月22日8:30—18:00登录该网站下载、打印笔试准考证。考察结束后，按笔试成绩占30%、面试成绩占50%的，考察成绩占20%的比例采用百分制计算总成绩。高新技术产品研发，科技信息咨询服务、商务服务以及园区物业管理。硕士研究生及以上学历的可放宽到40周岁以下（1975年9月18日以后出生）。

未在规定时间内进行现场资格审查或经审查不具备应聘资格条件的，取消本次应聘资格，并按笔试成绩由高到低依次递补面试人员。总成绩和体检人员名单张榜公布。

报考人数达不到招聘计划数20倍的职位，可按实有人数参加面试。财务管理类岗位为会计基础知识。

试用合格者，按有关规定和程序办理相关手续，签订劳动合同，在东港区人才交流服务中心统一实行人事代理，缴纳五险一金，实行岗位工资管理，试用期工资每月3000元，期满合格正式聘用的工资参照同行业工资水平和业务绩效确定。经审查符合条件的，发放面试通知单。

对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，一经查实，取消本次报名资格。面试采取结构化面试法，主要测试应试人员的专业基本素质、综合分析、语言表达、沟通应变、形象气质等方面的情况，实行百分制。查询时间:2016年9月19日8:30—9月20日18:00。二 报名与资格审查（一）报名报名采取统一时间、网上报名的方式进行。

土地开发及商品房开发建设。（二）资格审查对应聘人员的资格审查，贯穿整个招聘工作全过程，任何一个环节审查不合格将被取消资格。

咨询电话：0633-2296206，联系人：刘先生。四 体检和公示根据总成绩等额确定体检人选，如总成绩相同，则按面试成绩高低确定。

体检项目和标准参照录用公务员的有关规定执行，体检费用自理。笔试内容:后勤管理类岗位主要为公共基础知识。

（二）全日制普通高校大学本科及以上学历，学士及以上学位，年龄35周岁以下（1980年9月18日以后出生）。进入面试范围的应聘人员，须到东港区人力资源和社会保障局（兴海路50-1号）一楼服务大厅进行现场资格审查，提交本人相关证明材料及复印件、下载打印的《日照高新区开发建设有限公司招聘报名登记表》及1寸近期同底版免冠彩色照片3张。资格审查时间另行通知。笔试成绩、面试成绩、考察成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

本《简章》未尽事宜由招聘工作领导小组研究决定。考察内容主要为被考察人的德、能、勤、绩等，考察分数满分为100分。

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例采用百分制计算考试成绩，根据考试成绩，由高分到低分依招聘计划数1:3的比例确定考察对象，如考试成绩相同，则按面试成绩高低确定。体检不合格形成的空缺，经招考领导小组同意后，可依次等额递补。

报名资格一经初审通过，不能更改近年来，日照市各中小学普遍对入校新生采取电脑抽签阳光分班，进一步营造良好的教育发展环境。